回顧2013，在各項國家政策的調控下，中國房地產行業總體局勢保持穩定，而穩定的上游行業，也為中國木門行業提供了良好的發展環境。邁入2014，中國建材家居行業也迎來了新的發展契機，如何把握機遇，面向挑戰，成了木門企業在新年之初的主要探索方向。

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　　品牌是企業的核心

　　且不管各個企業之間關于2014全年布局上的差異，但成功企業之間絕對會存在一個共通之處——致力于品牌建設。

　　木門行業在現如今的建材家居行業之中，屬于發展階段相對較晚的朝陽行業，尚未形成穩固的品牌格局和市場份額劃分。但無論木門行業處于什么階段，最終都會逐漸成熟，邁入以品牌劃分市場的最終階段。從2013年木門行業的發展趨勢來看，木門行業品牌格局的雛形已經初現端倪，而在2014，則更是木門企業爭建品牌形象的關鍵性一年。

　　一個具有影響力的品牌，不管是在吸引人才還是招商引資亦或是渠道擴展等方面，都會對企業有著極大的促進作用。對于謀求長遠發展的木門企業來說，只要在品牌之上脫穎而出，必然能夠在其它方面取得事半功倍的效果。

　　技術是競爭的核心

　　如果說品牌是一個企業發展的框架，那么技術就是支撐一個企業的基石。中國木門企業雖然已經形成一個極為龐大的產業規模，但在這其中，真正具備技術研發能力的木門企業卻為數不多。若說阻礙中國木門行業發展的最大障礙，莫過于木門行業產能上的不足。

　　“做多少，賣多少”，是木門行業在中國建材家居行業中的一大特點，木門特別是純實木木門生產工藝技術和流程上的復雜，讓產能成了阻礙木門企業規模化發展的關鍵。

　　在木門行業目前的階段，誰能率先在生產技術和設備上取得突破，誰就能搶占極為廣闊的空白市場，一步搶占先機，對于木門企業來說，便極有可能做到步步領先的強大優勢，最終引領行業，成功木門行業之中的代表品牌。

　　人才是寶貴的財富

　　“二十一世紀，是一個人才的世紀”——這一句話放在木門行業之中同樣適用。管理人才決定企業的發展布局，技術人才決定企業的研發實力，生產人才決定企業產品的優劣……對于高速發展中的木門企業來說，最為寶貴的不是銷量、不是業績，而是人才。

　　一個企業的騰飛發展，或許有諸多誘導因素，但絕離不開一批優秀人才的支撐和推動。現如今木門行業之中的人才競爭尚未到達激烈的程度，這對于有志于長遠發展的企業來說正是一個可以把握的絕好良機。搶先一步進行人才儲備，搶先一步利用人才資源，必然會對企業在2014年的破局發展，起到至關重要的作用。